OpenAI pagará 3.2 millones de dólares por discriminación laboral en EE.UU.

Estados Unidos.- La empresa de inteligencia artificial OpenAI alcanzó un acuerdo con el Departamento de Justicia de Estados Unidos (DOJ) para pagar 3.2 millones de dólares, luego de una investigación que concluyó que la compañía incurrió en prácticas discriminatorias al favorecer la contratación de trabajadores con visas temporales sobre ciudadanos estadounidenses para determinados puestos laborales.

DOJ señala irregularidades en contrataciones de OpenAI

De acuerdo con la investigación federal, la empresa no publicó en su portal de empleo las vacantes relacionadas con el programa de Certificación Laboral Permanente (PERM), requisito necesario para que algunos trabajadores con visa puedan obtener la residencia permanente en Estados Unidos. Sin embargo, sí anunciaba de forma habitual otros puestos disponibles.

El DOJ también determinó que la compañía implementó mecanismos que dificultaban la participación de trabajadores estadounidenses en esos procesos de selección. Entre ellos, figuró la difusión de algunas vacantes mediante anuncios de radio transmitidos durante la madrugada, una práctica que reducía su visibilidad para potenciales candidatos.

La fiscal adjunta de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, Harmeet K. Dhillon, señaló que la legislación estadounidense prohíbe favorecer a personas con visas temporales cuando ello implica discriminar a trabajadores estadounidenses calificados.

OpenAI compensará a trabajadores y modificará sus procesos

Como parte del acuerdo, OpenAI deberá destinar 1.2 millones de dólares al pago de multas civiles y crear un fondo de 2 millones de dólares para cubrir salarios atrasados de las personas afectadas por las prácticas discriminatorias identificadas durante la investigación.

Las autoridades precisaron que el número de vacantes vinculadas al programa PERM era inferior a diez. No obstante, explicaron que el monto acordado responde al impacto ocasionado al impedir que trabajadores estadounidenses tuvieran acceso a empleos tecnológicos con altas remuneraciones.

Asimismo, el Departamento de Justicia indicó que la empresa deberá modificar sus procedimientos de contratación para garantizar igualdad de oportunidades en futuros procesos de selección.

Este acuerdo representa el decimotercer convenio alcanzado por el DOJ desde que, en 2025, reactivó un programa destinado a combatir la discriminación laboral basada en el estatus de ciudadanía.

Fuente: Agencias